八大核心区别详解
1. 主体资格要求
典型案例：大三学生小张在奶茶店打工纠纷
劳动合同主体：
用人单位：企业、个体经济组织等
劳动者：年满16周岁的自然人
大学生兼职需签订非全日制合同
劳务合同主体：
双方可以是自然人、法人或其他组织
常见于临时性、项目制合作
风险提示：奶茶店要求小张遵守员工管理制度却签订劳务合同，法院最终认定为事实劳动关系，判决补缴社保。
2. 法律关系性质
典型案例：外卖平台与骑手关系认定争议
| 对比维度 | 劳动合同 | 劳务合同 |
|---|---|---|
| 隶属关系 | 存在管理与被管理关系 | 平等民事主体关系 |
| 规章制度 | 需遵守用人单位制度 | 按合同约定执行 |
| 工作安排 | 接受用人单位指派 | 自主决定工作方式 |
最新判例：2023年某外卖平台案件中，法院认定骑手自主接单、自备交通工具等特征符合劳务关系。
3. 合同标的差异
案例对比：建筑工人与装修师傅的不同
劳动合同标的
劳动者的劳动行为本身：
建筑工人按工时计算报酬
工厂工人按出勤天数计薪
无论是否产出成果都需支付工资
劳务合同标的
具体的劳务成果：
装修师傅按完成面积结算
软件开发按交付功能模块付款
未完成约定成果可拒付报酬
4. 报酬计算方式
典型案例：销售岗位薪酬纠纷
劳动合同报酬特征：
基本工资+绩效工资构成
不得低于当地最低工资标准
工资支付周期固定（月薪/周薪）
销售岗无业绩也需支付底薪
劳务合同报酬特征：
完全按工作量或成果计酬
可约定分期付款或完工结算
无最低报酬保障
销售代理按成交额提成
风险案例：某公司以"劳务合作"名义雇佣销售人员却不支付底薪，被认定为事实劳动关系并处罚。
5. 社会保险缴纳
典型案例：网约车司机工伤维权
| 保障类型 | 劳动合同 | 劳务合同 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位缴纳16%+个人8% | 个人自愿缴纳 |
| 医疗保险 | 单位缴纳9%+个人2% | 城乡居民医保 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 商业意外险替代 |
| 失业保险 | 单位个人共同缴纳 | 不适用 |
实务建议：新业态从业者应购买商业保险，2023年多地已试点开展职业伤害保障。
6. 劳动保护责任
典型案例：建筑工地安全事故赔偿
劳动合同
用人单位法定责任：
提供安全防护设备和培训
定期进行职业健康检查
工伤认定后全额赔偿
承担职业病防治责任
劳务合同
责任划分原则：
主要依据合同约定
按过错责任划分赔偿
可约定意外险受益人
不适用工伤认定程序
判例要点：2022年某工地事故中，被认定为劳务关系的木工师傅获赔金额仅为劳动关系下的30%。
7. 合同期限规定
典型案例：IT项目经理合同续签纠纷
劳动合同期限类型：
固定期限：明确起止时间（如3年）
无固定期限：连续工作满10年应签订
任务期限：以项目完成为期限
试用期最长不得超过6个月
劳务合同期限特点：
完全由双方协商确定
可约定"至成果交付为止"
无试用期强制性规定
可设置弹性延长条款
实务提醒：连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
8. 合同解除与赔偿
典型案例：程序员被违法解雇维权案
劳动合同解除要点：
违法解除赔偿标准：2N（N=工作年限）
经济补偿金计算：N（协商解除）
提前30日书面通知（员工辞职）
需支付未休年假3倍工资
劳务合同解除要点：
主要依据合同约定
违约金不超过实际损失
可约定"随时终止"条款
已完成工作需支付报酬
维权证据清单：
劳动合同/劳务协议原件
工资银行流水记录
解除通知书面材料
考勤记录与工作成果
社保缴纳证明（劳动关系）
计算公式：月工资×工作年限×2 + 日工资×未休假天数×3
